雇用関係助成金の
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雇用保険や健康保険、厚生年金保険の手続き、面倒ではないですか?


 雇用保険の手続き

社員の入社・退社のたびに、届出用紙を作って、
ハローワークに通う羽目になっていませんか?

社員の方の退職の際、うっかり適当な退職理由で証明書を作って、
「会社都合」退職扱いとなってしまったら、
その後、助成金が一定期間支給申請できないなど、
会社にとっても不都合なことが起こりかねません。
(※上記制限があるのは、助成金の種類によります)

その他、雇用保険にまつわる手続きは細かいもの。
モレ・抜けがないよう、専門家に依頼しちゃいましょう!



 健康保険の手続き

社員の方にとっては、とっても重要な「健康保険証」。
でも入社・退社があるたび、年金事務所や健保組合に通うなんて
効率が悪すぎる・・・!

そんな方に是非!
当事務所は電子申請に対応しており、スムーズかつスピーディに
健康保険証の発行手続きを行うことができます。
(別途料金ですが、お急ぎ取得手続きも可能です!)

また、健保組合への編入手続きを行うことで、
社会保険料が削減できる場合があります。
詳しいご案内も差し上げます。まずはお問い合わせ下さい!



 厚生年金保険の手続き

厚生年金の手続きは、基本的に健康保険とセットになっています。
健康保険と厚生年金保険をあわせて、狭義に「社会保険」と
呼んだりもしますが、この「社会保険料」、加入している以上、
毎月毎月、会社も社員も、保険料を負担しなくてはなりません。

ですが、ちょっとした工夫で、社会保険料を削減できる場合があります!」
詳細をお知りになりたい方、ぜひ1度ご連絡下さい!

また、社員の方に関する年金の手続き、きちんとできていますか?

・社員の配偶者の、国民年金「第3号被保険者」資格取得・喪失
・3歳未満の子供を育てる社員に対する「養育特例」の手続き
・70歳以上の社員に対する手続き

それぞれ、もしわからないことがあればお答えもいたしますし、
当事務所に、手続きをすべて丸投げすることも、もちろん可能です!



 社会保険手続き代行、喜んで承ります!!!

社会保険手続き代行、各種プランをご用意しております!
詳しくは「料金表」のページへ。


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