労災保険への特別加入って？

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中小事業主の皆様へ

一般的に、会社の経営者・事業主様は、 原則として労災保険に加入することができません。 でも規模の小さな企業だと、事業主とはいえ、 一般社員の方と同様、現場で働くことも多いと思います。 そんなとき、万一仕事注にケガや病気をしてしまったら・・・！？ 仕事中のケガには、健康保険が使えませんので、 原則として医療費はすべて本人負担となってしまいます！

建設業の一人親方の方へ

建設業で、自分の腕一本でお仕事をされている、 いわゆる「一人親方」の皆様は、 会社に雇用される「労働者」ではないため、 原則として労災保険に加入することができません。 でも考えてみて下さい。ただでさえ現場は危険がいっぱい！ 仕事中に万一のことがあれば、 そのケガや病気の治療費は全額自己負担になるのはもちろん、 仕事の代わりがきかない以上、 休業している間のお金の面倒は、誰も見てくれません・・・。

労災保険の特別加入のメリット

特別加入には、こんなにメリットがたくさんあります。

・原則として、業務上のケガや病気が治るまでの治療費が、一切無料！ ・ケガや病気が治るまでの間、仕事ができなかった場合、1日の給与額が60〜80％補てんされる！ ・業務上のケガや病気によって障害が残ってしまっても、年金や一時金が支給！ ・保険料は全額損金扱い！

特別加入の手続きは、当事務所におまかせ下さい！

特別加入制度、とってもオススメなんですが・・・
加入するには、必ず「事務組合」で手続きをしてもらう必要があります。
中小企業の事業主様や、建設業の一人親方の方が労働基準監督署に直接行っても、
加入の手続きをすることはできないのです。

また、事務組合への業務委託には、下記のようなメリットもあります。

　・労災保険だけではなく、雇用保険の手続きも一括してやってくれる（※給付手続以外）
　・年に1回の、あの面倒くさい「労働保険の年度更新」もやってくれる
　・労働保険料を、金額にかかわらず、3回に分割納付することができる。

しかしながら、事務組合では、下記は行うことができない決まりになっています。

　・いざ！という時の労災保険の給付の手続き
　・雇用保険の給付関係の手続き（育児休業給付、高年齢雇用継続給付など）

しかし、ご安心下さい！
当事務所に、事務組合を通じての労災保険への特別加入をご依頼の場合、
労災保険への加入手続きも、いざという時の給付の手続きも、
面倒な手続きは、当事務所にてすべて行います。
つまり何もかも当事務所に　丸投げ！

まずはごお気軽に相談下さい。

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