就業規則、イチから作るなんて面倒すぎる・・・

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就業規則って？

就業規則とは、会社と従業員の方が守るべき、会社の「ルールブック」のことです。
10名以上の社員がいる会社は、法律で労働基準監督署に、その就業規則を
届け出ることが定められています。

「ウチは小さな会社だから、就業規則なんて要らないよ」「もう就業規則あるし大丈夫」

今どきは、インターネットで検索すれば、簡単に就業規則のひな形を見つけることもできますし、
「形」だけ整えておくことはいくらでも可能ですが、
いざ、社員の方と会社との間でトラブルが勃発した時に、適当に作られた就業規則では
会社を守ることができません！

また、作って長い時間が経ってしまった就業規則も、現在の法律にのっとっていない可能性がある為、
そのままの状態では非常に危険です。

会社の規則は、就業規則だけじゃない！！

パートタイマーの方、マイカー通勤の方、いませんか？会社に社有車、ありませんか？
パソコンを社員の方が悪意で操作して、会社に損害を与えたら、どうしますか？

何か起こってしまってからでは遅いのです！！

就業規則に加えて、会社を守るための色々な規程、プロである社会保険労務士に依頼してみませんか？

就業規則・その他規程類、プロである社会保険労務士にご用命下さい！

会社様の状況に応じて、ひとまずは最低限のもの、またリスクヘッジばっちりのもの、
融通をきかせてご提案いたします。
プロである社会保険労務士に、「リスク回避型」の就業規則、その他の規程類の作成、ご依頼下さい！
お打合せ・お見積りは無料です。お気軽にご連絡下さい。

今、会社に既に就業規則がある場合でも、喜んでチェックを承ります。
（チェックの結果、内容が特に問題ないようであれば、しつこく追加を勧めるようなことはいたしません）
チェックの為の料金など、費用については「料金表」のページをご覧下さい。

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